Мобінг на роботі в Польщі: що змінюється з 5 листопада 2026 року

Мобінг — це систематичне цькування працівника, а не будь-яка неприємна розмова з керівником. У Польщі 5 листопада 2026 року набирає чинності закон, який змінює визначення мобінгу та правила захисту. До цієї дати діє попередня редакція норм. У будь-якому випадку корисно зберігати факти, перевірити внутрішню процедуру роботодавця й обрати відповідний спосіб звернення.

Які правила змінюються з 5 листопада

Закон від 19 червня 2026 року, опублікований як Dz.U. 2026 poz. 1046, передбачає нову редакцію статті 94³ Кодексу праці. У центрі визначення буде наполегливе цькування: поведінка, що повторюється, повертається або триває постійно. Не потрібно зводити ситуацію лише до питання, скільки місяців вона тривала.

Раніше закон пов’язував мобінг із наполегливим і тривалим переслідуванням або залякуванням та визначеними наслідками для працівника. Нові правила спрощують конструкцію. Водночас оцінка залишається індивідуальною: враховують поведінку, обставини та становище конкретної людини.

Які ситуації варто фіксувати

Йдеться, наприклад, про регулярне висміювання перед колегами, залякування, безпідставне знецінення професійних здібностей, навмисне відрізання від потрібної інформації або систематичне усунення з команди. Джерелом проблеми може бути не лише безпосередній керівник. Значення мають і дії колег, групи людей чи інших осіб у робочому середовищі.

Окремо оцінюйте факти. Фраза «мене не поважають» описує переживання, але не дає можливості перевірити подію. Натомість запис «у вівторок під час передачі зміни керівник тричі назвав мене нездатним до роботи перед двома колегами» містить час, дію та можливих свідків. Це не встановлює порушення, але допомагає підготувати зрозуміле звернення.

Як зібрати матеріали для звернення

1. Ведіть хронологію: дата, місце, учасники, конкретна поведінка та її робочі наслідки.
2. Зберігайте повідомлення, листи, службові доручення та власні відповіді у повному контексті.
3. Занотуйте, хто міг бачити або чути подію. Не вимагайте від колег підтверджувати те, чого вони не спостерігали.
4. Відокремте оригінали від своїх коментарів. Не редагуйте зміст переписки й не створюйте докази заднім числом.
5. Після усного повідомлення про проблему попросіть письмове підтвердження його отримання.

Не виносьте чужі персональні дані та внутрішні документи компанії у відкритий доступ заради тиску. Питання прихованого запису розмов і подальшого використання записів потребує окремої оцінки; універсальна порада «записуйте всіх» може створити додатковий конфлікт.

Внутрішня скарга, PIP і суд: різні завдання

Спочатку перевірте процедуру роботодавця: кому адресують звернення, як підтверджують його отримання та хто розглядає повідомлення, якщо воно стосується керівника. Подайте факти послідовно, зазначте конкретні епізоди й поясніть, якої реакції очікуєте: перевірки, припинення поведінки, безпечної комунікації.

Державна інспекція праці — Państwowa Inspekcja Pracy, або PIP — надає консультації та перевіряє виконання обов’язків роботодавця у межах своїх повноважень. Звернення до інспекції не означає автоматичного встановлення мобінгу або виплати компенсації. Спір про належну виплату й оцінку заявлених вимог може потребувати судового розгляду.

Нова редакція закону передбачає право працівника, який зазнав мобінгу, вимагати від роботодавця відповідної грошової компенсації, із визначеним законом мінімумом для zadośćuczynienie. Це право на вимогу за встановлених обставин, а не гарантована виплата кожному, хто подав скаргу. Розрахунок суми та підстави позову варто перевіряти індивідуально.

Якщо ви працюєте через агенцію або на zlecenie

З’ясуйте, хто є стороною договору, а хто організовує роботу на підприємстві. У зверненні опишіть обидві ролі, щоб повідомлення не загубилося між агенцією та фактичним місцем роботи. Порівняння договорів допоможе зрозуміти, які саме трудові гарантії застосовуються до вашої ситуації.

Стаття 94³ Кодексу праці стосується захисту працівника у трудових відносинах. Для людини на цивільному договорі можуть бути доступні інші способи захисту гідності, рівного ставлення чи безпеки. Саме слово zlecenie не дозволяє зробити висновок, що захисту немає, але й не переносить автоматично всі механізми трудового договору.

Що підготувати до консультації

Зберіть договір із додатками, коротку хронологію, кілька найважливіших повідомлень і підтвердження попередніх звернень. Додайте інформацію, чи продовжується поведінка та чи пов’язана робота з вашим дозволом на перебування. Якщо плануєте звільнення, окремо перевірте його трудові та міграційні наслідки.

Про різницю між документами на перебування й допуском до роботи читайте у матеріалі про роботу без пластикової карти побиту. Висновок про порушення трудових прав і питання легалізації перебування мають різні підстави та процедури.