Плануючи працевлаштування в Польщі, кандидати часто запитують про вартість обов’язкового медичного огляду. Важливо розуміти: єдиної фіксованої ціни не існує. Вартість залежить від посади, пов'язаних з нею ризиків для здоров'я та необхідного обсягу аналізів.

Однак, з нашого досвіду в SilUP, ми радимо кандидатам ставитися до цього огляду не як до перешкоди, а як до першого і найважливішого тесту для самого роботодавця. Якщо компанія організовує та оплачує медогляд згідно із законом — це головна ознака її надійності та поваги до європейських стандартів праці. Ця процедура є стандартною частиною легального працевлаштування за трудовим договором (Umowa o pracę) і створена насамперед для захисту здоров'я та безпеки самого працівника.

Щоб зрозуміти, з чого складається ця сума і хто за все платить, варто спершу розібратися, чому цей огляд є обов'язковим.

Розуміння правової основи медичних оглядів — це не просто формальність, стратегічно важливий крок для будь-якого кандидата, що прагне знайти надійну та легальну роботу в Польщі. З нашого досвіду, саме чітке розуміння цих правил відрізняє успішного кандидата та дозволяє впевнено відстоювати свої права.

Юридичні вимоги

Зобов’язання проходити медогляд випливає безпосередньо з польського Трудового кодексу (Kodeks pracy). Ця вимога є суворою і стосується переважно осіб, які працевлаштовуються на підставі офіційного трудового договору (Umowa o pracę). Роботодавець немає права допустити працівника до виконання обов’язків без медичного висновку про відсутність протипоказань. За порушення цієї норми йому загрожує штраф від 1 000 до 30 000 злотих.

Натомість, для цивільно-правових договорів, таких як Umowa zlecenie чи Umowa o dzieło, медичний огляд зазвичай не є обов’язковим. Винятки становлять випадки, коли така вимога прямо прописана в контракті або якщо робота пов’язана з особливими ризиками для здоров’я, що регулюється нормами охорони праці.

Законодавство чітко класифікує медичні перевірки на кілька типів, кожен з яких має свою мету:

• Попередні (wstępne): Проводяться для нових співробітників перед початком роботи. Також їх необхідно проходити при зміні посади, якщо нові обов’язки передбачають вплив шкідливих для здоров’я факторів.

• Періодичні (okresowe): Це регулярні огляди, які проходять усі штатні працівники. Їхню частоту визначає лікар медицини праці, виходячи зі специфіки умов роботи.

• Контрольні (kontrolne): Є обов’язковими для працівника, який повертається до роботи після лікарняного, що тривав понад 30 днів, щоб переконатися у готовності безпечно відновити роботу.

• Заключні (końcowe): Працівник може сам запросити такий огляд при звільненні, якщо він працював в умовах впливу шкідливих або канцерогенних речовин.

Коли зрозуміло, що огляд — це вимога закону, виникає головне питання: хто за це платить і якою є реальна вартість?