Медогляд для роботи в Польщі — як пройти та що потрібно українцям

Плануючи працевлаштування в Польщі, кандидати часто запитують про вартість обов’язкового медичного огляду. Важливо розуміти: єдиної фіксованої ціни не існує. Вартість залежить від посади, пов'язаних з нею ризиків для здоров'я та необхідного обсягу аналізів.

Однак, з нашого досвіду в SilUP, ми радимо кандидатам ставитися до цього огляду не як до перешкоди, а як до першого і найважливішого тесту для самого роботодавця. Якщо компанія організовує та оплачує медогляд згідно із законом — це головна ознака її надійності та поваги до європейських стандартів праці. Ця процедура є стандартною частиною легального працевлаштування за трудовим договором (Umowa o pracę) і створена насамперед для захисту здоров'я та безпеки самого працівника.

Щоб зрозуміти, з чого складається ця сума і хто за все платить, варто спершу розібратися, чому цей огляд є обов'язковим.

Розуміння правової основи медичних оглядів — це не просто формальність, стратегічно важливий крок для будь-якого кандидата, що прагне знайти надійну та легальну роботу в Польщі. З нашого досвіду, саме чітке розуміння цих правил відрізняє успішного кандидата та дозволяє впевнено відстоювати свої права.

Юридичні вимоги

Зобов’язання проходити медогляд випливає безпосередньо з польського Трудового кодексу (Kodeks pracy). Ця вимога є суворою і стосується переважно осіб, які працевлаштовуються на підставі офіційного трудового договору (Umowa o pracę). Роботодавець немає права допустити працівника до виконання обов’язків без медичного висновку про відсутність протипоказань. За порушення цієї норми йому загрожує штраф від 1 000 до 30 000 злотих.

Натомість, для цивільно-правових договорів, таких як Umowa zlecenie чи Umowa o dzieło, медичний огляд зазвичай не є обов’язковим. Винятки становлять випадки, коли така вимога прямо прописана в контракті або якщо робота пов’язана з особливими ризиками для здоров’я, що регулюється нормами охорони праці.

Законодавство чітко класифікує медичні перевірки на кілька типів, кожен з яких має свою мету:

• Попередні (wstępne): Проводяться для нових співробітників перед початком роботи. Також їх необхідно проходити при зміні посади, якщо нові обов’язки передбачають вплив шкідливих для здоров’я факторів.

• Періодичні (okresowe): Це регулярні огляди, які проходять усі штатні працівники. Їхню частоту визначає лікар медицини праці, виходячи зі специфіки умов роботи.

• Контрольні (kontrolne): Є обов’язковими для працівника, який повертається до роботи після лікарняного, що тривав понад 30 днів, щоб переконатися у готовності безпечно відновити роботу.

• Заключні (końcowe): Працівник може сам запросити такий огляд при звільненні, якщо він працював в умовах впливу шкідливих або канцерогенних речовин.

Коли зрозуміло, що огляд — це вимога закону, виникає головне питання: хто за це платить і якою є реальна вартість?

Питання фінансування медичних оглядів є одним із ключових для кандидатів. У цьому розділі ми чітко розмежуємо, хто несе юридичну відповідальність за витрати, та надамо орієнтовні ринкові ціни на різні медичні послуги, щоб ви мали повне уявлення про фінансовий бік процесу.

Відповідь однозначна: згідно зі статтею 229 Трудового кодексу Польщі, всі витрати на обов'язкові попередні, періодичні, контрольні та заключні медичні огляди покриває роботодавець. Це його прямий, встановлений законом обов'язок. Будь-які спроби утримати вартість медогляду із заробітної плати працівника є незаконними. Ми в SilUP завжди наголошуємо: якщо потенційний роботодавець пропонує вам оплатити медогляд самостійно і обіцяє "потім повернути гроші" — це тривожний сигнал.

Існує важливий нюанс, який варто перетворити на свою перевагу. Для роботи у сферах, пов'язаних з харчовою промисловістю, медициною, освітою та доглядом за дітьми, потрібна санітарно-епідеміологічна книжка (książeczка sanepidowska). Часто її наявність є обов'язковою умовою для прийому на роботу. На практиці це означає, що кандидат, який оформив її заздалегідь за власний кошт, стає більш привабливим та «готовим до роботи» для роботодавця. Це може значно прискорити процес працевлаштування у висококонкурентних секторах.

Фінальна вартість медогляду складається з ціни окремих консультацій та аналізів. Важливо розуміти, що наведені нижче ціни є орієнтовними і можуть відрізнятися залежно від міста та конкретної клініки.

• Консультація лікаря медицини праці: 100 – 230 злотих.

• Додаткові консультації спеціалістів (окуліст, невролог, ларинголог): близько 80 – 100 злотих за візит.

• Основні аналізи (кров, сеча): 10 – 20 злотих за один показник.

• Специфічні дослідження (Рентген грудної клітки, ЕКГ): 50 – 60 злотих.

• Санітарно-епідеміологічна книжка ("książeczka sanepidowska"): сумарні витрати на аналізи та огляд лікаря становлять близько 150 злотих.

• Психотехнічні тести (для водіїв, операторів): 100 – 150 злотих.

Кінцева сума повністю залежить від переліку шкідливих факторів, зазначених роботодавцем у направленні.

Тепер, коли ми розібралися з фінансами, розгляньмо покроково, як виглядає сам процес проходження медогляду.

Щоб процес медичного огляду не викликав стресу, важливо розуміти його етапи. Цей розділ пропонує чіткий покроковий посібник, який допоможе українським кандидатам впевнено та спокійно пройти цю процедуру.

1. Отримання направлення (Skierowanie). Це ключовий документ, який ви отримуєте від роботодавця. У ньому чітко вказана ваша майбутня посада та перелік потенційних шкідливих чи небезпечних факторів (наприклад, робота за комп'ютером понад 4 години, шум, робота на висоті). Саме цей документ — і тільки він — визначає повний обсяг і вартість вашого медогляду. Уважно перевірте, чи відповідають вказані в ньому ризики тій посаді, на яку ви претендуєте.

2. Візит до клініки. Зазвичай роботодавець має підписаний договір з конкретною клінікою медицини праці (przychodnia medycyny pracy) і направить вас саме туди. При відвідуванні пред'явіть на реєстратурі направлення та документ, що посвідчує особу. Для спілкування з персоналом знадобляться базові знання польської мови. Якщо ви не впевнені, краще взяти з собою друга, який володіє польською.

3. Огляд та аналізи. Процес починається з візиту до лікаря медицини праці, який проведе загальний огляд та, на основі Skierowanie, направить вас до вузьких спеціалістів та на аналізи. Важливо знати, що з 2025 року до базового переліку досліджень, незалежно від посади, було додано ліпідограму (холестерин), аналіз на рівень цукру в крові та розрахунок індексу маси тіла (ІМТ).

4. Отримання висновку (Orzeczenie lekarskie). Після проходження всіх обстежень ви повертаєтесь до лікаря медицини праці, який видає фінальний документ — медичний висновок (Orzeczenie lekarskie). У ньому вказується, чи є у вас протипоказання до роботи. Цей висновок необхідно передати роботодавцю до фактичного початку роботи.

На ринку існують пропозиції придбати готові медичні документи без реального огляду. Категорично не радимо користуватися такими послугами. Використання підроблених документів у Польщі є кримінальним злочином, за який передбачена відповідальність у вигляді позбавлення волі на строк до 5 років.

Саме тому співпраця з надійною агенцією, як-от SilUP, є вагомою перевагою. Ми працюємо напряму з перевіреними роботодавцями, які чітко дотримуються всіх юридичних процедур. Ми гарантуємо, що наші кандидати отримують повний супровід, легальний контракт, медичне страхування та допомогу на кожному етапі, включно з організацією медогляду. Наші консультації та підбір вакансій є безкоштовними, адже наш пріоритет — ваш успіх та безпека.

Цей чітко структурований процес є невіддільною частиною системи, що надає працівникам значно ширші переваги та гарантії.

Більше, ніж просто довідка: реальні переваги легальної роботи

Медичний огляд не варто сприймати як ізольовану вимогу. Насправді, це ваш вхідний квиток у світ офіційного працевлаштування в Європейському Союзі, який відкриває доступ до повного спектра переваг та соціальних гарантій.

Офіційна робота, невіддільною частиною якої є медогляд, надає вам:

• Гідний заробіток: Можливість заробляти у 2–4 рази більше, ніж в Україні, з прозорою системою оплати.

• Легальність та прозорість: Ви отримуєте офіційний трудовий договір, де чітко прописані всі умови: робочий час, обов'язки, розмір зарплати та умови відпустки.

• Стабільність та гарантії: Легальне працевлаштування означає доступ до соціального захисту, медичного страхування та впевненості у завтрашньому дні.

• Забезпечення житлом: Багато перевірених роботодавців надають комфортне житло або допомагають з його пошуком.