У 2026 році мінімальна зарплата за повний робочий час на umowa o pracę становить 4806 zł брутто на місяць. Мінімальна погодинна ставка для договорів, які підпадають під відповідні правила, — 31,40 zł брутто. З 1 січня 2027 року встановлені суми 4950 zł і 32,30 zł відповідно. Це різні види мінімальної оплати, і їх не слід застосовувати до всіх договорів однаково.
Чинні та майбутні ставки
| Період | Місячний мінімум за повного робочого часу | Мінімальна погодинна ставка |
|---|---|---|
| З 1 січня до 31 грудня 2026 | 4806 zł брутто | 31,40 zł брутто |
| З 1 січня 2027 | 4950 zł брутто | 32,30 zł брутто |
Ставки на 2027 рік затверджено розпорядженням Ради Міністрів від 14 вересня 2026 року. Воно починає діяти 1 січня 2027-го. Вища майбутня сума не замінює чинні правила розрахунку за місяці 2026 року.
У вакансії важливі також тип договору, обсяг робочого часу й період виплати. Запис «від мінімальної зарплати» без цих уточнень не дає можливості порахувати власний дохід.
Для кого діє місячна сума
Місячний мінімум стосується працівника у трудових відносинах за повного робочого часу. За неповного робочого часу відповідна мінімальна сума визначається пропорційно. Наприклад, для половини повного робочого часу у 2026 році базове пропорційне порівняння становить 2403 zł брутто. Це не універсальна відповідь на всі розрахунки неповного місяця, лікарняного чи інших відсутностей.
Кількість робочих годин за календарем може змінюватися від місяця до місяця. З цього не випливає, що місячний мінімум трудового договору треба щоразу замінювати множенням годин на ставку для zlecenie.
Як працює мінімальна погодинна ставка
Для визначених договорів zlecenie та надання послуг перевіряють оплату за фактично виконані години відповідно до закону. Назва договору й спосіб оголошення зарплати не повинні приховувати погодинний результат. У певних ситуаціях законом передбачені винятки; їх не можна застосувати лише тому, що роботодавець назвав оплату «бонусом» або «комісією».
Навчальний приклад: якщо у 2026 році людина відпрацювала 160 годин за договором, до якого застосовується ставка 31,40 zł, добуток становить 5024 zł брутто. Він вищий за 4806 zł, але це не помилка: порівнюються різні системи мінімальних гарантій. Приклад не означає, що кожен місяць або кожен договір гарантує саме 160 годин.
Чому брутто не дорівнює переказу на рахунок
Брутто — нарахована сума до належних утримань. Нетто залежить від внесків, податку й особистих умов. На результат можуть впливати вид договору, вік, належно підтверджений статус студента, податкові заяви, інші джерела страхування та участь у PPK.
Попросіть рекрутера пояснити, яку саме суму він називає: брутто, прогноз нетто за певних припущень чи загальні витрати компанії на найм. Фраза «на руки приблизно стільки-то» не замінює перевірки умов договору. Розрахунок колеги також не обов’язково підійде вам.
Премії, нічні зміни й житло
Перевірка мінімальної зарплати за трудовим договором має встановлені правила щодо складових оплати. Не кожну доплату можна включити в порівняння з мінімумом. Зокрема, закон окремо регулює такі виплати, як оплата надгодин і доплата за нічну роботу. Тому варто бачити розрахунок за складовими, а не лише підсумкову цифру.
З’ясуйте, чи премія гарантована за зрозумілих умов, чи залежить від додаткового рішення або результатів. Умовне «до 1000 zł премії» не варто додавати до свого гарантованого бюджету як безумовну щомісячну суму.
Житло, доїзд, спецодяг та інші платежі теж слід розглядати окремо. Усна оцінка «наше житло коштує дорого» не дає підстав довільно замінювати належну оплату або робити будь-які утримання. Попросіть письмові правила та перевірте їх для свого договору.
П’ять запитань до роботодавця
- Який договір укладаємо і хто саме буде його стороною?
- Яка гарантована ставка брутто та в яких одиницях вона визначена?
- Який обсяг часу погоджений і чи є гарантія кількості годин?
- Які бонуси, доплати й витрати розраховуються окремо?
- Коли надають розрахунок і в який день виплачують зарплату?
Збережіть оголошення та письмові відповіді. Коли отримаєте договір, зіставте його з обіцяними умовами до виходу на роботу. Якщо в документі інша сума або невідоме відрахування, краще з’ясувати це до першої зміни.
Мінімальна оплата й карта побиту
Правила оплати праці та вимоги до конкретного дозволу на перебування мають різні функції. Законність неповного робочого часу не означає автоматичної відповідності всім вимогам заяви на карту побиту. І навпаки, наявність карти не скасовує права на належну оплату.
Для перевірки цього зв’язку використовуйте окремий матеріал про карту побиту по роботі й вимоги до зарплати. Остаточний висновок залежить від підстави перебування, умов рішення та актуальних документів.
Поширені запитання
Чи всім працівникам належить 31,40 zł за годину?
Ні. Це погодинний мінімум для визначених цивільних договорів у 2026 році, з передбаченими законом винятками. Для трудового договору діють інші правила порівняння з місячним мінімумом.
Чи 4950 zł уже потрібно платити у листопаді 2026?
Ні. Затверджена ставка 4950 zł застосовується з 1 січня 2027 року. За періоди 2026 року перевіряють чинні для них правила.
Чи мінімальна зарплата в різних містах однакова?
Законодавчий мінімум загальнодержавний. Реальні пропозиції, витрати на житло й транспорт можуть відрізнятися.
Джерела
- MRPiPS: мінімальна зарплата та складові оплати
- MRPiPS: мінімальна погодинна ставка та винятки
- Розпорядження про ставки на 2027 рік, Dz.U. 2026 poz. 1213
Джерела перевірено 31.10.2026.
Перевіряєте зарплату для оформлення карти побиту?
Зверніться по допомогу з оцінкою документів і вимог саме до вашої підстави перебування.
SilUP Pobyt — агенція з легалізації перебування в Польщі, яка допомагає українцям та іншим іноземцям розібратися у вимогах, підготувати документи та пройти процедуру оформлення карти побиту.